Kollektivverträge für kaufmännische (nichtjournalistische) Angestellte
Am 17. Februar 2012 wurde der Tarifabschluss mit der GPA-djp für die kaufmännischen (nichtjournalistischen) Angestellten bei Tages- und Wochenzeitungen erzielt: Mit Wirkung vom 1. April 2012 werden die Mindestgrundgehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen um 3,75 % erhöht.
Neben der Erhöhung des Mindestgrundgehaltes ist auch die Summe aller bisherigen Quinquennienbeträge um 3,75 % ab 1.4.2012 zu erhöhen.
Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 12 Monaten.
neuer KV für nichtjournalistische Angestellte bei TZ und WZ sowie deren Online- und Nebenausgaben ab 01.01.2012
Punktation und Tariftabelle 2012
KV für kfm. Angestellte bei TZ (gültig bis 31.12.2011)
KV für kfm. Angestellte bei WZ (gültig bis 31.12.2011)
Kollektivverträge für Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter
Mit Wirkung vom 1. Juni 2012 werden die Tarifgehälter für Redakteure, Redakteursaspiranten und Reporter um 3,75 % erhöht. Ebenso wird die Summe aller bisherigen Quinquennien-Beträge um 3,75 % angehoben.
Der Abschluss gilt für 12 Monate und ist vorbehaltlich der Genehmigung durch den VÖZ-Vorstand, der sich in seiner Sitzung vom 21. Juni 2012 damit befassen wird, gültig.
Punktation und Tariftabelle Journalisten 2012
KV Redakteure: Änderungen ab 1.7.2007
KV Redakteure ... bei TZ gültig ab 1.7.2007
KV Redakteure ... bei WZ gültig ab 1.7.2007
Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Maschinenwarte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger
Am 13. März 2012 wurde ein Tarifabschluss für Expeditarbeiter, Maschinenwarte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger mit der GPA-djp erzielt: Mit Wirkung vom 1. April 2012 (bei monatlicher Auszahlungsweise) bzw. ab 2. April 2012 (bei wöchentlicher Auszahlung) werden die Lohntabellen um 3,75 % erhöht.
Die innerbetrieblichen Ist-Löhne werden zum gleichen Zeitpunkt um den Eurobetrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Lohnposition ergibt (Parallelverschiebung), sofern innerbetrieblich keine Besserstellung vereinbart ist.
Darüber hinaus wurden folgende Änderungen im Mantelrecht vereinbart:
Karenzzeiten aufgrund von Karenzen im Sinne des Mutterschutz- bzw. Väterkarenzgesetzes werden für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche im Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet.
Auch nach 20 und 25 Dienstjahren wird eine Betriebserfahrungszulage gewährt und zwar im Ausmaß von jeweils 1,5 % (bis dato bestand bereits ein Anspruch auf eine jeweils 3 %ige Betriebserfahrungszulage nach 10 und 15 Dienstjahren).
Punktation und Tariferhöhung Expedit 2012
Zusatzvereinbarung Expedit 2012
Punktation zur Tariferhöhung Expedit 2011
Zusatzvereinbarung Expedit 2010
Punktation zur Tariferhöhung 2009
KV Expeditarbeiter 1982 inkl. Zusatzvereinbarungen bis 2003
Drucken
Mailen